关于公司购买团体意外险可否视同于公司赔偿的问题，这在实际操作中存在一定的争议，并依赖于具体的法律环境和案件情况。以下是从不同角度对该问题的分析：
主流观点：
- 在许多司法实践中，主流观点认为团体意外险的理赔款属于雇员福利，不能抵扣雇主的赔偿责任。这种观点主要基于《中华人民共和国保险法》的相关规定，即投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。因此，雇主作为投保人，不能变相成为该保险的受益人，从而用保险理赔款来抵扣其应承担的赔偿责任。
少数观点及实践：
- 尽管主流观点如上所述，但也有少数法院在实际判决中认为，团体意外险的理赔款可以抵扣雇主的赔偿责任。这种观点主要基于损失填平原则，即雇员不应当得到“双重赔偿”。在这些案例中，法院认为雇主为雇员投保团体意外险的目的在于减少用工风险及发生事故后的损失，分担赔偿责任。因此，将保险理赔款在雇主应支付的赔偿款中予以扣减是合理的。
具体案例分析：
- 以河北省高院的一份裁定书为例（民事裁定书(2020)冀民申5457号），在该案中，雇主为雇员购买了团体意外险，事故发生后，保险公司向雇员的家属支付了理赔款。法院认为，该保险理赔金系基于雇主购买的交通团体意外伤害险，其目的在于减少用工风险及发生事故后的损失，分担赔偿责任。因此，原审依据公平原则，将保险理赔款在雇主应支付的赔偿款中予以扣减并无不当。
法律建议：
- 对于公司而言，如果想要通过保险来降低用工风险，建议依法为职工参加工伤保险。工伤保险是建筑施工企业必须履行的法定义务，能够为职工提供更全面的保障，并在事故发生时减轻企业的经济负担。
- 同时，公司在为职工投保团体意外险时，应明确保险的目的和受益人的范围，避免因保险理赔问题而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，公司购买团体意外险能否视同于公司赔偿并没有一个绝对的答案。这取决于具体的法律环境、案件情况以及法院的判决实践。因此，在处理相关问题时，建议根据具体情况进行法律分析和判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。