外聘人员被辞退是否有补偿，这主要取决于外聘人员与用人单位之间建立的是何种法律关系。以下是详细分析：
劳动关系下的补偿：
- 如果外聘人员与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位无正当理由辞退外聘人员，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退外聘人员，如无任何理由突然辞退员工，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
劳务关系下的补偿：
- 如果外聘人员与用人单位建立的是劳务关系，那么辞退补偿通常取决于双方劳务合同的约定。如果劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位需要按照合同约定支付补偿。
- 如果劳务合同中没有关于辞退补偿的明确约定，那么用人单位通常无需支付补偿。不过，具体判断还要结合实际约定和相关证据。
综上所述，外聘人员被辞退是否有补偿，关键在于其与用人单位之间的法律关系以及双方合同的约定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。