没有教师资格证被辞退是否合法，需分情况判断。

在教育行业，教师资格证是从事教师工作的必要条件。《教师法》规定，国家实行教师资格制度，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制，教师须具备相应教师资格。针对这一问题，具体分析如下：

1. 若招聘时明确要求有证：

   • 如果所在岗位明确要求教师必须持有教师资格证，且在招聘时已明确告知求职者该要求，那么单位因员工无教师资格证而将其辞退，是合法的。这种情况下，单位的辞退行为是为保证教育质量和符合相关法律规定。

2. 若招聘未要求有证：

   • 如果单位在招聘时未对教师资格证作出要求，员工入职后才被告知需具备该证，且单位未给予员工合理时间去考取，直接将其辞退，这种做法可能不合法。员工有权以单位未明确告知招聘条件为由，主张单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，并要求相应赔偿。

因此，判断辞退是否合法，关键在于单位招聘时是否明确要求教师资格证以及是否给予员工合理的考证时间。若你认为单位辞退行为不合法，可与单位沟通协商，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。