企业延长劳动时间确实属于工会交涉的范围。下面我为您详细解释这一点：

协商的必要性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须事先与工会和劳动者进行协商。工会作为代表劳动者利益的组织，在协商过程中发挥着重要作用，旨在确保延长工作时间的安排能够充分考虑到劳动者的权益，防止用人单位单方面做出对劳动者不利的决定。

延长时间的限制与劳动者的权益

在协商过程中，必须严格遵守法律法规对延长工作时间的具体限制，如每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。同时，用人单位应充分听取并尊重劳动者的意见，若协商不成或劳动者不同意延长工作时间，用人单位不得强行要求。

此外，用人单位还需依法支付加班工资，以补偿劳动者因加班而损失的时间和个人利益，这是保障劳动者合法权益的重要一环。

法律责任的承担

若用人单位违反上述规定，如随意延长工作时间、不支付加班工资或损害劳动者其他合法权益，将依法承担相应的法律责任，包括行政处罚、经济赔偿等。

综上所述，企业延长劳动时间不仅属于工会交涉的范围，而且必须通过协商来确保劳动者的权益得到充分保障。若您在劳动过程中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。