关于延迟退休期间是否还算在工会内的问题，结论是：延迟退休期间，员工通常仍然属于工会成员，但具体还需根据工会章程和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工会成员资格的一般原则：

   • 工会成员资格通常基于员工与用人单位的劳动关系存在。只要员工与用人单位保持劳动关系，且未主动退出工会或未被工会除名，就应当视为工会成员。
   • 延迟退休是员工因特定原因（如政策规定、个人申请等）在达到法定退休年龄后继续工作的情况。在此期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，因此从原则上讲，员工仍然属于工会成员。

2. 工会章程的具体规定：

   • 不同工会的章程可能对成员资格有具体规定，包括退休、离职、解雇等情形下的成员资格处理。
   • 如果工会章程明确规定延迟退休期间员工不再属于工会成员，或者规定了其他限制条件，那么应当遵循工会章程的规定。但这种情况相对较少，且需要工会章程的明确规定作为依据。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，延迟退休的员工往往仍然享受用人单位提供的各项福利待遇，包括工会福利。这从侧面反映了员工在延迟退休期间仍然被视为工会成员的一部分。
   • 如果员工在延迟退休期间遇到劳动纠纷或需要工会支持的情况，工会通常会提供相应的帮助和支持，这也进一步证明了员工在延迟退休期间仍然属于工会成员。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在延迟退休期间因某种原因（如严重违反工会章程、被用人单位解雇等）被工会除名，那么员工将不再属于工会成员。
   • 另外，如果员工主动申请退出工会，并经过工会同意，那么员工也将不再属于工会成员。

建议：

• 如果您对延迟退休期间是否属于工会成员有疑问，建议首先查阅您所在工会的章程，了解其中关于成员资格的具体规定。
• 如果工会章程中没有明确规定，或者您对章程的解释有疑问，可以向工会负责人或相关部门咨询，以获取更准确的答复。
• 如果您在延迟退休期间遇到劳动纠纷或需要工会支持的情况，可以及时向工会反映，并寻求工会的帮助和支持。

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