延迟退休政策确实涉及工会。工会作为职工利益的代表和维护者，在延迟退休政策的制定、实施及后续影响等方面都发挥着重要作用。以下是具体分析：

一. 工会参与延迟退休政策的制定

• 工会代表职工发声：工会是职工利益的代表，在延迟退休政策出台前后，工会会积极参与政策的讨论和制定过程，确保职工的意见和建议能够被充分考虑。例如，吉林省总工会在延迟退休政策出台前后，就通过组织征求延迟退休意见座谈会等方式，保障了广大职工群众的知情权、参与权。

二. 工会宣传引导延迟退休政策

• 工会加强政策宣传：工会会利用其自有媒体和渠道，加强延迟退休政策的宣传引导工作，帮助职工理解政策背景、目的和意义，以及政策实施后可能带来的影响。这有助于增强职工对政策的认同感和接受度，为政策的顺利实施创造良好条件。

三. 工会关注延迟退休政策对职工的影响

• 工会维护职工权益：工会会密切关注延迟退休政策对职工的影响，特别是对那些可能受到政策影响较大的职工群体，如高强度体力劳动者和低收入者等。工会会通过提供法律咨询、协助解决劳动纠纷等方式，维护职工的合法权益。

四. 工会参与延迟退休政策的后续完善

• 工会提出改进建议：在政策实施过程中，工会会根据实际情况和职工反馈，向有关部门提出改进建议，推动政策的不断完善和优化。例如，工会界别在全国两会上就提出了探索试行弹性退休制度等建议，以更好地满足职工的多元化需求。

综上所述，延迟退休政策确实涉及工会，工会在政策制定、实施及后续完善等方面都发挥着重要作用。工会通过代表职工发声、加强政策宣传、维护职工权益以及提出改进建议等方式，积极参与延迟退休政策的全过程，确保政策能够更好地服务于职工和企业的共同利益。