关于病假期间单位是否可以调岗的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理权限的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、病假期间调岗的基本原则
病假期间调岗需严格遵循法律规定和双方协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，任何调岗行为都应在确保合法性和合理性的前提下进行，且不得损害员工的合法权益。
二、合法调岗的情形
协商一致：
- 病假期间，若用人单位与员工就调岗事宜进行了充分的沟通和协商，并达成了书面协议，那么该调岗行为是合法有效的。
法定情形下的调整：
- 当员工因病假导致不能胜任原工作岗位，且用人单位提供了充分的证据（如工作表现记录、医疗证明等）来证明这一点时，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定进行调岗。
- 在员工医疗期满后，若其仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予员工合理的调岗机会。
三、不合法调岗的情形
缺乏合理理由：
- 用人单位仅以员工病假为由，未经双方协商一致，擅自调整员工工作岗位，这是不合法的。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。
存在歧视或报复：
- 若调岗行为是基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，这明显超出了其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。
四、员工权益保护
- 如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 在处理病假期间调岗问题时，用人单位应充分考虑员工的身体状况和康复需求，避免任何形式的歧视或报复行为。
- 同时，用人单位应建立完善的调岗机制，确保调岗行为的合法性和有效性，并遵循劳动法的相关规定。
综上所述，病假期间调岗是一个需要谨慎处理的问题。用人单位在调岗前应充分了解相关法律规定，并与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。