对于作假领取工资的行为，我国法律有明确的处罚标准及规定，并且鼓励公民进行举报。以下是具体的分析：

一. 处罚标准及规定

1. 《中华人民共和国刑法》的相关规定：若作假领取工资的行为构成诈骗罪，将依据诈骗数额的大小进行相应的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》：对于用人单位或个人以欺诈手段骗取工资的行为，劳动保障行政部门有权责令其退还违法所得，并可处以罚款；情节严重的，还可能面临行政处罚，如吊销营业执照等。

3. 可能涉及的民事责任：作假领取工资的行为还可能构成不当得利，需要承担返还不当得利及赔偿损失等民事责任。

二. 举报方式

1. 向劳动保障行政部门举报：若发现有作假领取工资的行为，可以直接向当地的劳动保障行政部门（如劳动局、人社局等）进行举报。举报时，应尽可能提供详细的证据材料，如作假领取工资的记录、相关人员的证言等。

2. 向公安机关报案：若作假领取工资的行为涉嫌犯罪，也可以向当地的公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果进行相应的处理。

我建议，在举报前，应确保所掌握的证据真实、充分，以便相关部门能够迅速、准确地处理案件。同时，也要保护好自己的个人信息和安全，避免因为举报而遭受不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。