针对你提出的问题“公司没有雇佣过这个员工，被起诉仲裁怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：即便公司声称没有雇佣过该员工，面对仲裁起诉，也需要积极应对，按照法律程序进行答辩，并提供相关证据来支持公司的立场。

接下来，从多个角度展开分析：

1. 核实员工身份：

   • 公司应首先核实该员工的身份，包括查看劳动合同、社保记录、工资发放记录等，以确定是否确实存在雇佣关系。
   • 如果公司确实没有与该员工签订过劳动合同，也没有其他任何形式的雇佣关系证明，那么公司可以据此进行答辩。

2. 准备答辩材料：

   • 根据仲裁起诉的具体内容，公司需要准备相应的答辩材料，包括但不限于公司的人事记录、员工名单、工资发放记录等，以证明公司没有雇佣过该员工。
   • 如果公司有相关的证人或证据，如其他员工、客户或供应商的证言，也可以作为答辩的依据。

3. 参加仲裁庭审：

   • 公司应派代表参加仲裁庭审，按照仲裁庭的要求进行陈述和答辩。
   • 在庭审过程中，公司应如实陈述事实，提供证据，并反驳对方的指控。

4. 应对可能的结果：

   • 如果仲裁庭认定公司没有雇佣过该员工，那么仲裁请求可能会被驳回。
   • 如果仲裁庭认定公司存在雇佣关系，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿等。

5. 后续行动建议：

   • 无论仲裁结果如何，公司都应保持冷静，尊重仲裁庭的裁决。
   • 如果对仲裁结果不满，公司可以在规定的时间内向上级法院提起诉讼。

最后，强调重要性： 面对仲裁起诉，即使公司认为没有雇佣过该员工，也需要认真对待，积极准备答辩材料，并按照法律程序进行答辩。否则，如果公司未能提供充分的证据来支持其立场，可能会面临不利的仲裁结果。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。