员工因做小手术请假半个月的工资计算，主要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 依据公司规章制度和劳动合同：

   • 首先，公司通常会有关于员工请假、病假等情形的具体规定，这些规定往往包含在公司的规章制度或员工手册中。员工应首先查阅这些规定，了解公司对于此类情况的处理方式。
   • 其次，劳动合同中也可能包含关于病假、事假等条款，明确员工在请假期间的工资待遇。如果劳动合同中有明确约定，应按照合同约定执行。

2. 依据相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区而异，通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工请的是事假，且事假期间公司没有义务支付全额工资，那么具体的扣款方式也应依据公司规章制度或劳动合同来确定。但在任何情况下，扣款都不应违反相关法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 员工在请假前，应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确请假的性质（病假还是事假）以及请假期间的工资待遇。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定不明确，或者与公司实际执行的情况不符，员工可以与公司协商，争取合理的病假工资待遇。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，员工因做小手术请假半个月的工资计算，应综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。如果在这方面有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通，并寻求专业的法律咨询。