进入单位后发现前期有违法记录，确实可能产生一定的影响，但具体影响取决于多种因素。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 对入职的影响：

   • 在某些情况下，单位可能会在入职前进行背景调查，包括查询应聘者的违法记录。如果你的违法记录与所应聘的职位性质相关（如涉及诚信、安全等），单位可能会因此拒绝你的入职申请。
   • 然而，并非所有单位都会进行如此严格的背景调查，且即使进行了调查，也并非所有违法记录都会导致入职失败。这取决于单位的招聘政策、职位要求以及违法记录的严重性和相关性。

2. 对在职期间的影响：

   • 如果你已经成功入职，但单位在后续管理中发现你的违法记录（例如，通过某种途径得知或你主动告知），这可能会影响你的职业发展。单位可能会根据你的违法记录的性质和严重程度，对你进行纪律处分、调岗或甚至解除劳动合同。
   • 但同样，这也取决于单位的内部管理制度、违法记录的具体情况以及你的工作表现。如果你在工作中表现优秀，且违法记录与当前工作无直接关联，单位可能会采取更为宽容的态度。

3. 对法律责任的影响：

   • 你的违法记录本身并不会因为入职而消失或改变。如果违法记录涉及的是需要承担法律责任的情形（如犯罪记录），你仍然需要按照法律规定承担相应的责任。
   • 在某些特定情况下，单位可能会因为你的违法记录而要求你承担额外的法律责任或义务，但这需要具体根据法律法规和单位的规定来确定。

综上所述，进入单位后发现前期有违法记录确实可能产生一定的影响，但具体影响取决于多种因素，包括违法记录的性质、严重程度、与职位的相关性以及单位的招聘政策和管理制度。因此，如果你对此有疑虑或担忧，建议主动与单位沟通并咨询相关法律法规，以便更好地了解自己的权利和义务。