政审通过后入职前存在违法记录是否会有影响，需分情况讨论：
违法记录的性质与严重程度
- 轻微违法记录：如交通违章、轻微的治安管理处罚（如警告、罚款）等，这些通常不会对入职产生实质性影响。因为这些行为并未构成犯罪，且社会危害性较小，用人单位一般不会因此拒绝录用。
- 严重违法记录：如涉及刑事犯罪（如盗窃、诈骗、故意伤害等）并被判处刑罚的，或者涉及较为严重的治安管理处罚（如行政拘留）且情节恶劣的，这些记录可能会对入职产生不利影响。用人单位在招聘时，往往会考虑应聘者的品德、诚信及社会责任感，严重违法记录可能被视为不符合这些要求。
用人单位的招聘政策与岗位需求
- 招聘政策：不同用人单位的招聘政策不同，有些单位可能对违法记录有明确的限制或要求，如要求应聘者无任何违法记录。在这种情况下，即使政审已经通过，但入职前发现存在违法记录，也可能导致录用被取消。
- 岗位需求：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理、金融财务等，用人单位可能对应聘者的背景有更为严格的要求。在这些岗位上，即使违法记录轻微，也可能成为不被录用的原因。
法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者。然而，这并不意味着用人单位不能对应聘者的背景进行审查。在合法合规的前提下，用人单位有权了解应聘者的违法记录情况，并据此作出是否录用的决定。
- 需要注意的是，如果用人单位以应聘者存在违法记录为由拒绝录用，且该拒绝理由不合法或不合理（如基于歧视性原因），应聘者有权依法维护自己的合法权益。
实际操作中的建议
- 如实告知：如果应聘者在政审通过后入职前发现自己存在违法记录，建议如实告知用人单位。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果，如录用后被发现而解除劳动合同。
- 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，解释违法记录的具体情况、原因及后续改进措施。如果违法记录情节较轻且已经得到妥善处理，用人单位可能会给予理解。
- 寻求法律帮助：如果因违法记录问题导致录用被取消或受到不公平对待，应聘者可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，政审通过后入职前存在违法记录是否会有影响，取决于违法记录的性质与严重程度、用人单位的招聘政策与岗位需求以及法律法规的规定。建议应聘者在面对此类问题时保持诚实、积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。