对于应届生签约银行后是否能随时离职的问题，这主要取决于具体的劳动合同条款以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同法的规定

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者（包括应届生）需要提前三十天书面通知银行，才能解除劳动合同。
   • 如果劳动者处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。
   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

二、银行的具体规定

• 除了劳动合同法的规定外，银行可能还有自己的内部规定或劳动合同中的特别条款。这些规定或条款可能涉及离职的具体流程、时间要求以及可能的经济补偿或违约金等。
• 因此，应届生在签约银行前，应仔细阅读劳动合同，了解其中的离职条款和银行的相关规定。

三、离职后的工资结算和补偿

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 如果劳动者在离职前未休完应休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

四、建议

• 应届生在签约银行前，应充分了解劳动合同中的离职条款和银行的相关规定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果决定离职，应按照劳动合同和银行规定的要求提前通知，并办理好离职手续。
• 如遇银行违反劳动合同或法律法规的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。

综上所述，应届生签约银行后并不能随时离职，而是需要按照劳动合同法的规定和银行的具体要求来办理离职手续。在离职前，应仔细了解劳动合同和银行规定，以确保自己的权益得到保障。