年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（即工龄），而非仅按在本单位的工作年限。以下是详细解释：

1. 累计工作年限的定义与意义：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间，体现了对职工整体工作贡献的认可。

2. 本单位工作年限的作用与折算方法：

   • 虽然年假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下用于折算当年应享受的年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 特殊情况的说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。

举个例子，如果职工小王累计工作年限为8年，今年7月1日进入新单位工作，那么他在新单位当年应享受的年休假天数就是（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小王当年在新单位应享受年休假2天。

综上所述，年假天数的计算是依据职工的累计工作年限来确定的，而非仅看在本单位的工作年限。这一规定旨在综合考量职工的整体工作贡献，保障其休息权益。如果你还有其他关于年休假或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。