老员工自动辞职，在一般情况下是没有年假补偿的。但具体是否享有年假补偿，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
若老员工当年度已休完应休年休假：
- 在这种情况下，老员工主动辞职时，通常不存在年假补偿问题。因为老员工已享受了相应的年假待遇，用人单位无需再额外支付年假补偿。
若老员工当年度未休年休假：
- 老员工主动辞职时，用人单位应根据老员工当年度已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 例如，某老员工全年应享受年休假5天，当年工作了200天，且未休年休假，其日工资为200元，经折算应休未休年休假天数约为2.74天（实际计算时应取整数部分），用人单位应支付其未休年休假工资报酬为2天×200元×300%=1200元。
特殊情况：
- 如果老员工的辞职是因为单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）而“被迫辞职”，则可能涉及经济补偿金等其他问题，但这与年假补偿是两个不同的概念，需另行分析。
综上所述，老员工自动辞职是否享有年假补偿，主要取决于其当年度是否已休完应休年休假以及辞职的具体原因。若老员工当年度未休年休假且辞职原因符合相关规定，则有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。