公司给员工鉴定劳务合同满了并不会直接导致公司开除员工。劳动合同的期满并不等同于劳动关系的自动终止，也不意味着公司可以随意开除员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期满的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但这并不意味着公司可以无条件地开除员工。
   • 如果公司希望继续与员工保持劳动关系，应当与员工续签劳动合同。

2. 公司开除员工的合法条件：

   • 公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为劳动合同期满并不是合法的开除理由。

3. 劳动合同期满后的处理：

   • 如果公司希望与员工续签劳动合同，应当在劳动合同期满前与员工进行协商，并签订新的劳动合同。
   • 如果公司不希望续签，应当提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在劳动合同期满后有权利选择是否继续与公司保持劳动关系。
   • 如果公司无故开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司给员工鉴定劳务合同满了并不会直接导致公司开除员工。公司开除员工必须基于合法的理由，并遵循法律规定的程序。如果员工在劳动合同期满后面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。