关于您提出的“与劳务公司签的劳动合同，如果公司开除会赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：

• 若公司合法辞退，且劳务合同中有相关约定，您可能获得经济补偿；
• 若公司无故或违法辞退，您有权要求赔偿，具体赔偿标准需依据劳务合同及法律规定。

详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 若公司因您自身原因（如工作能力不符、严重违反公司规定等法定情形）合法辞退您，且劳务合同中有关于经济补偿的约定，公司可能需支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
   • 若劳务合同到期不续签，且合同中有关于此类情况的补偿约定，公司也需支付相应的经济补偿。

2. 无故或违法辞退与赔偿：

   • 若公司无故或违反劳务合同约定开除您，构成违约。在此情形下，您有权要求公司赔偿因其违约行为给您造成的直接损失，比如已提供劳务但未获得的报酬等。赔偿标准可能包括支付一定期限的工资作为替代通知期补偿，以及根据工作年限给予相应的经济补偿。
   • 若公司违法辞退，且情节严重，您还可以依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

3. 劳务合同与劳动合同的差异：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳务关系不适用劳动法规定的经济补偿规则，辞退补偿通常依据劳务合同的约定执行。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利义务及辞退情形的补偿标准。

法律建议：

• 在面临公司辞退时，您应首先审查劳务合同条款，确认双方权利义务及辞退情形的约定。
• 若公司存在无故或违法辞退的情况，您应及时收集能证明劳务关系存在、工作内容、工作成果、解除合同情形等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身权益。
• 若对补偿金额计算、补偿申请流程等还有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。