公司要搬新场地，孕妇并不能直接因此休产假。产假是女性职工在分娩前后享受的法定假期，与公司是否搬迁无直接关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 产假的法定条件：

   • 产假是依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规设立的，主要目的是保障女性职工在分娩前后的身体健康和休息权益。
   • 产假的享受条件通常与女性的怀孕和分娩情况相关，如怀孕满一定月份、分娩后需要恢复等，而与公司是否搬迁无关。

2. 公司搬迁与孕妇权益：

   • 公司搬迁可能会对孕妇的工作环境和条件产生影响，但这并不直接构成孕妇可以休产假的理由。
   • 如果公司搬迁导致孕妇的工作环境或条件恶化，孕妇可以与公司协商调整工作岗位或工作环境，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 如果孕妇因公司搬迁而面临工作环境或条件的变化，建议及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司未能提供合适的解决方案，孕妇可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特别提醒：

   • 孕妇在怀孕期间应特别注意身体健康和休息，避免过度劳累和接触有害物质。
   • 如果孕妇因身体原因需要休息或治疗，可以依据相关法律法规和公司规定申请病假或事假。

综上所述，公司搬迁并不直接构成孕妇可以休产假的理由。孕妇应根据自己的实际情况和公司规定，合理安排工作和休息，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。