临时工协议书在满足一定条件下是有效的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 有效条件：

   • 主体适格：协议双方都应具备相应的民事行为能力，即劳动者需达到法定劳动年龄，且精神健康状况良好；用人单位则应当是依法设立、具有用人资格的合法主体。
   • 意思表示真实：双方签订协议的意愿必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
   • 内容合法：协议的内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益，如劳动报酬不能低于当地最低工资标准，且应确保劳动者享有基本的劳动保护和劳动条件。
   • 形式符合要求：虽然法律对临时工协议的形式没有严格规定，但为了避免日后产生纠纷难以举证，建议采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。

2. 法律效力：

   • 满足上述有效条件的临时工协议书，对双方都具有法律约束力。双方需按照协议约定履行各自的义务，如用人单位需按时支付劳动报酬，劳动者则需按照约定提供劳动。
   • 若一方违反协议约定，另一方有权依法追究其违约责任，包括要求赔偿损失等。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些地区针对临时性工作会有特殊的规定或者劳动监察要求，如临时性工作岗位的存续时间不能超过一定的期限。若协议违反了这类特殊规定，可能会出现部分条款无效的状况，但一般不会影响整个协议的效力。
   • 另外，如果临时工实际上与用人单位构成了劳动关系，那么双方的权利义务就应按照劳动关系相关法律来确定，而不再仅仅依据临时工协议。

综上所述，临时工协议书在满足一定条件下是有效的，且对双方都具有法律约束力。在实际操作中，建议双方在签订协议时务必谨慎，确保协议内容合法、有效，并妥善保管好协议原件，以便在发生纠纷时能够作为有力的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。