您好，关于“保留劳动关系退出工作岗位是否需要发工资”的问题，这主要取决于具体的情况，特别是员工无法继续工作的原因以及相关的法律法规。

一般来说，如果员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，他们可以保留劳动关系并退出工作岗位。在这种情况下，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月发放。停工留薪期满后，如果仍需治疗，员工可以继续享受工伤医疗待遇，并且会根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

然而，如果员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）而非工伤需要退出工作岗位，但希望保留与单位的劳动关系，那么是否需要发工资以及具体的待遇标准，就需要双方进行协商，并明确在劳动合同或相关协议中。这种情况下，由于没有明确的法律规定，所以具体的待遇会因地制宜，可能因地区、行业以及具体情况而有所不同。

总的来说，保留劳动关系退出工作岗位是否需要发工资，以及具体的待遇标准，都需要根据员工的实际情况和相关的法律法规或协议来确定。如果您或您身边的人面临这样的情况，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保双方的权益得到妥善维护。