在劳动仲裁庭中，如果证人作伪证，你可以按照以下步骤处理：

首先，明确结论：

你可以直接向有管辖权的人民法院起诉，要求追究作伪证者的法律责任，并可能要求赔偿因伪证导致的损失。

接下来，详细解释：

1. 收集证据：

   • 发现伪证后，首先要做的是收集能证明其做伪证的相关证据，如与伪证内容矛盾的真实书证、物证、其他证人证言等。
   • 证据需具备真实性、关联性和合法性，以确保在法庭上能够被采纳。

2. 向劳动仲裁委员会反映：

   • 向劳动仲裁委员会说明你认为存在伪证的理由及所掌握的证据。
   • 仲裁委员会会对该情况进行审查核实，若认定确有伪证行为，会根据情节轻重对做伪证者采取相应措施，如训诫、罚款等。

3. 向人民法院起诉：

   • 若因伪证导致你遭受了损失，或者劳动仲裁委员会的处理结果不满意，你可以通过民事诉讼要求做伪证者承担赔偿责任。
   • 在起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并附上相关证据。
   • 法院受理后会依法进行审理，根据审理结果作出判决。

4. 法律责任：

   • 提供伪证是严重妨碍司法公正的行为，根据法律规定，伪造证据者可能会面临罚款、拘留等行政处罚。
   • 如果行为构成犯罪，如虚假诉讼罪等，还可能依法追究刑事责任。

最后，给出建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，确保所收集的证据真实有效。
• 如果对法律程序或诉讼流程不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
• 及时维权，确保伪证行为得到应有的惩处，以保障劳动仲裁的公正性和合法性。