职工因为工作性质误餐，一般不能直接领取现金作为补偿。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，我们要明确“误餐”的含义。在劳动工伤的语境下，误餐通常指的是职工因工作原因，如加班、出差等，导致无法在正常时间用餐的情况。对于这种情况，用人单位通常会采取一些措施来保障职工的基本生活需求，比如提供工作餐、餐费补贴等。

然而，这些措施并不意味着职工可以直接领取现金作为误餐的补偿。因为，从法律的角度来看，用人单位提供工作餐或餐费补贴，是出于对职工工作生活的关心和照顾，是用人单位的一种福利政策，而不是职工应得的劳动报酬或工伤赔偿。

当然，如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了误餐可以领取现金补偿，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在符合规定条件的情况下，是可以领取现金作为误餐补偿的。但这种情况毕竟比较特殊，需要具体看用人单位的规定。

综上所述，职工因为工作性质误餐，一般不能直接领取现金作为补偿。如果用人单位有相关的福利政策或规定，职工可以按照规定享受相应的待遇。如果对此有疑问或争议，建议与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询。