关于你提出的“离职流程提交后领导不给批”的问题，我可以给你以下明确的解答和建议：

首先，结论前置：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这个过程并不需要用人单位的批准。因此，即使领导不批，你依然可以按照正常程序离职。

接下来，我为你详细解释并给出建议：

1. 查看劳动合同与公司制度：

   • 检查劳动合同中关于辞职的条款，确定自己是否满足辞职的条件，如是否提前了足够的通知期。
   • 查看公司的规章制度对辞职流程和审批的具体规定，若自身辞职行为完全符合规定，可据理力争。

2. 与领导再次沟通：

   • 诚恳地向领导解释辞职的原因，可能之前沟通中领导未充分理解你的想法。
   • 表明自己离职决心已定，同时保证离职前会做好工作交接，尽可能减少对工作的影响。

3. 采取书面形式并提交证据：

   • 若口头沟通无效，可以提交书面的辞职申请，明确表明是“解除劳动合同的通知”而非“申请”。
   • 通过邮政特快专递（EMS）等可查询的方式寄送给公司，在快递单上注明“辞职通知书”，并保留相关的寄送凭证。
   • 确保通知被单位签收，如果遭拒签，那就通过挂号信或快递方式送达，并保留好送达证据。

4. 法律赋予的权利：

   • 按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知期届满后，即使领导未批准，也可以离职。
   • 如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，三日期满后也可解除劳动合同。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，可向劳动监察部门投诉，在解决这些问题的同时，也能为自己顺利辞职提供助力。
   • 若因领导不批辞职而导致自身权益受损，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

最后，提醒你注意：

• 在整个过程中，都要保持冷静理智的态度，避免与领导或公司产生不必要的冲突。
• 确保自己的所有行为都符合法律法规的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望这些解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。