关于日薪工人工伤赔付的问题，以下是我根据相关法律法规和常见法律实践给出的详细解答：

核心结论

日薪工人工伤赔付的计算主要依据受伤前12个月的平均日工资，并涉及停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多个赔偿项目。具体计算方式和赔偿标准需根据工伤职工的实际情况和伤残等级来确定。

详细解答

1. 平均日工资的计算：

   • 首先，明确受伤前12个月的工资总额，这包括基本工资、各类津贴以及奖金等所有实际获得的收入。
   • 然后，将工资总额除以12个月，得到平均月工资。
   • 最后，用平均月工资除以当月的计薪天数（通常为21.75天，但不同地区可能有所差异），得出平均日工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，按正常出勤月工资计算。
   • 月工资可按日薪乘以每月法定计薪日（21.75天）来推算。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工评定伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 标准以本人月工资为基数，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 月工资同样可通过日薪换算得出。

4. 其他赔偿项目：

   • 对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。伤残津贴也依据日薪推算月工资来确定具体金额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿也与月工资相关，进而和日薪存在换算关系。

5. 特殊情况处理：

   • 对于计件工资等特殊情况，需按照相关法律法规和合同约定来具体计算平均日工资和各项赔偿。
   • 若存在加班情况，要根据具体规定进行折算。

法律建议

• 工伤职工应尽快进行工伤认定和伤残等级评定，以便确定具体的赔偿项目和金额。
• 在计算赔偿时，应确保所有收入都纳入工资总额，以准确计算平均日工资和各项赔偿。
• 如遇特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。