针对您提出的“临时工申请离职后未满30天走人会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，在劳动合同关系存续期间，都应当遵守劳动法规及劳动合同的约定。对于您提到的“未满30天走人”的情况，这实际上涉及到了劳动合同的解除程序。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。如果劳动者未能按照这一规定提前通知用人单位而擅自离职，那么这种行为很可能被视为违反了劳动合同的解除程序。
接下来，我们分析这种擅自离职可能带来的后果：
承担违约责任：由于劳动者未提前30天书面通知用人单位而擅自离职，这可能导致用人单位在业务安排、工作交接等方面出现困难或损失。因此，用人单位有权要求劳动者承担因擅自离职而造成的损失赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因工作交接不及时而导致的业务中断、客户流失等直接经济损失。
工资扣除：在某些地区，如果用人单位能够提供确凿的证据证明因劳动者的擅自离职而遭受了损失，那么用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，以保障劳动者的基本生活需求。
特殊情况下的免责：然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位本身存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者在这种情况下无需提前30天通知用人单位即可解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
综上所述，临时工申请离职后未满30天走人可能会面临承担违约责任、工资被扣除等后果。因此，建议劳动者在离职前务必按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并与用人单位协商好离职事宜，以避免不必要的纠纷和损失。