针对你提出的“长期兼职没有合同且被拖欠工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

即便没有签订书面合同，你仍有权要求支付拖欠的工资，并可通过多种法律途径进行维权。

详细解答

1. 法律关系的认定：

   • 兼职工作通常构成劳务关系，即便没有签订书面合同，只要你能提供足够的证据证明存在实际的劳务提供和工资约定，法律上仍会认可这种劳务关系。

2. 证据收集：

   • 关键在于收集证据，以证明你与用人单位之间的劳务关系和工资约定。证据可以包括工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言、工资转账截图、工作成果等。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的证据。
   • 投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，或仲裁委员会未受理你的申请，你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在起诉时，需要准备好起诉状和相应的证据材料。若法院判决后用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。

4. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，除需支付拖欠的工资本金外，还可能根据法律规定支付一定比例的赔偿金。
   • 若用人单位拒不履行支付义务，还可能面临法律上的强制执行措施，包括但不限于查封、扣押、拍卖其财产等。

特别提醒

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持，以确保你的权益得到有效维护。
• 注意保护个人隐私和信息安全，避免在维权过程中泄露个人敏感信息。

作为殷翰卿律师，我专注于海事商事、涉外法律及合同纠纷领域。如果你在此类问题上需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。