通常合同结束后工资需结清。依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位和劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定保障了劳动者及时拿到应得的劳动报酬。

详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际情况与操作建议：

   • 在大多数情况下，用人单位应在劳动合同终止时立即支付劳动者应得的工资。
   • 如果因特殊原因（如财务流程、银行转账时间等）无法立即支付，用人单位应与劳动者进行协商，并明确告知支付时间和方式，双方可以达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、解除劳动合同证明等），以备不时之需。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同终止涉及经济补偿金的支付，用人单位同样应及时履行支付义务。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律责任，包括劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金以及行政处罚等后果。

综上所述，合同结束后，用人单位通常应当马上结清工资。如果用人单位未按规定结清工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。