离职后，用人单位原则上应当结清工资，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了离职时工资结算的法定要求，即用人单位在劳动关系终止时，应当一次性支付劳动者应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。

实际操作角度

1. 正常离职流程：在大多数情况下，劳动者按照正常流程办理离职手续，用人单位会按照上述法律规定，在离职时一次性结清工资。这既是对劳动者劳动成果的尊重，也是用人单位履行法定义务的表现。

2. 特殊情况处理：

   • 工资支付周期问题：如果劳动者的工资支付周期较长（如按月支付，但离职时距离下一个工资支付日还有一段时间），用人单位可能会与劳动者协商，在离职后的一定期限内（如下一个工资支付日）支付剩余工资。但这种情况需要双方达成一致，并且用人单位应当确保在约定的期限内支付工资，否则可能构成拖欠工资。
   • 用人单位经济困难：在极少数情况下，用人单位可能因经济困难无法立即支付全部工资。此时，用人单位应当与劳动者协商，制定分期支付计划，并确保按照计划支付工资。如果用人单位未经劳动者同意擅自拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果角度

如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

建议：在离职时，劳动者应当与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等）。如果用人单位未按照约定结清工资，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如果你在离职工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。