结论：在劳务合同按月发工资的情况下，走的时候当月工资是否需要结清，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同没有约定或约定不明确，则应遵循相关法律法规的原则性规定。
分析：
合同约定优先：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中关于工资支付的条款是双方意思自治的体现。因此，如果劳务合同中明确规定了离职时当月工资的结清方式（如立即结清、次月结清等），则双方应严格按照合同约定执行。
法律法规的原则性规定：
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，应参考相关法律法规的原则性规定。虽然具体的劳务合同法律法规可能因地区而异，但一般来说，劳动者在离职时有权获得其应得的工资报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在正常情况下，劳动者离职时，其当月的工资应当得到结清，除非存在特殊情况（如劳动者给用人单位造成经济损失需要赔偿等）。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者因个人原因提前离职，且未按照合同约定提前通知用人单位，用人单位可能会根据合同约定或内部规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，可以延期支付，但不得无故拖欠。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定离职时当月工资的结清方式，可以与用人单位协商补充约定或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊情况需要延期支付或扣除部分工资，应与劳动者协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
后续行动：
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