提前15天离职是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 试用期内的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内提前15天离职是合法的，并且符合法律规定的提前告知期限。

2. 已过试用期的情况：

   • 对于已过试用期的劳动者，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。此时，如果提前15天离职，未满足法定的提前通知期限，通常是不合法的。
   • 但也存在特殊情况，即如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，此时提前15天离职也是合法的。

3. 潜在风险与建议：

   • 如果劳动者未按规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 建议劳动者在提出辞职前做好充分准备，与用人单位进行协商，尽量确保离职后不会对原单位造成重大损失。

综上所述，提前15天离职的合法性取决于具体的劳动关系情况和法律规定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。