首先，如果以前的公司欠保（即欠缴社会保险）5年，而你现在已经入职新公司，你需要关注以下几个方面的问题及处理方式：

1. 社保补缴与权益保障：

   • 补缴请求：尽管你已离职，但仍有权要求原公司为你补缴欠缴的社会保险。你可以与原公司的人力资源部门联系，提出补缴要求，并了解具体的补缴流程和所需材料。
   • 法律途径：如果原公司拒绝补缴，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。

2. 新公司社保接续：

   • 社保转移：入职新公司后，你需要将社保关系从原公司转移到新公司。这通常涉及到你的个人社保账户信息的提供，以及新公司为你办理社保接续的手续。
   • 关注连续性：确保新公司能够及时为你缴纳社保，以保持社保的连续性。这对你未来的社保待遇和权益保障至关重要。

3. 可能的影响与应对：

   • 医保待遇：社保欠缴可能会影响你的医保待遇。在补缴完成前，你可能无法享受医保报销等福利。因此，建议你关注自己的医保账户状态，并妥善安排医疗费用。
   • 退休待遇：社保欠缴还可能影响你的退休待遇。虽然你可以要求原公司补缴，但补缴的社保费用可能无法完全计入你的退休待遇计算中。因此，建议你提前规划自己的退休生活，并考虑其他养老方式。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果你在处理社保欠缴或社保接续过程中遇到任何法律问题或困难，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

综上所述，面对原公司欠保5年入职新公司的情况，你需要积极与原公司沟通解决社保补缴问题，同时确保新公司能够及时为你缴纳社保。如果遇到任何法律问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。