关于你提出的“公司让签个人原因离职，又签了个工龄延续的通知书，是否有法律效力”的问题，我可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：

1. 个人原因离职的协议：如果你签署了一份声明个人原因离职的协议，且该协议是自愿、公平、合法且双方意思表示真实的，那么它通常具有法律效力。这意味着，从法律角度来看，你将被视为因个人原因而离职，可能无法享受因公司原因解雇而应得的某些权益（如经济补偿金）。

2. 工龄延续的通知书：工龄延续的通知书，如果其内容明确、双方意思表示真实，并且不违反相关法律法规，那么它也可能具有法律效力。这意味着，你的工龄在某种程度上得到了认可，并可能在未来的某些情况下（如计算年假、晋升机会等）发挥作用。

深入分析：

• 自愿性与合法性：对于任何协议的签署，自愿性和合法性都是关键因素。如果你是在被迫或欺诈的情况下签署的，那么这些协议可能被视为无效。

• 双方意思表示真实：协议的内容必须反映双方的真实意愿。如果其中存在误解、欺诈或胁迫，那么协议可能被视为可撤销或无效。

• 不违反法律法规：协议的内容不能违反国家的法律法规。例如，它不能剥夺你的法定权益，如最低工资、工作时间、休息休假等。

• 工龄延续的具体条款：工龄延续的通知书应明确具体的工龄计算方式、延续的期限以及可能涉及的权益。如果通知书内容模糊或不明确，可能会导致未来的争议。

法律建议：

• 在签署任何协议或通知书之前，务必仔细阅读其内容，并确保你完全理解其中的条款和后果。
• 如果你对协议或通知书的任何部分有疑问或担忧，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更详细的法律意见。
• 保留所有与离职和工龄延续相关的文件和证据，以备未来可能需要使用。

综上所述，个人原因离职的协议和工龄延续的通知书在符合一定条件下都具有法律效力。但具体效力如何，还需根据协议和通知书的具体内容以及相关法律法规进行判断。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。