在全勤以外请假是否会扣工资，取决于请假的类型以及公司的具体规定。具体分析如下：
一. 请假类型与工资扣除的关系
事假：
- 员工请事假期间未为公司提供劳动，因此公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。
病假：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，请病假时工资不会全额扣除，而是按一定比例支付。
带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：
- 公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这些假期是法定带薪假期，员工在此期间享有正常工资待遇。
二. 公司规定与工资扣除
- 公司在制定工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。
- 公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。
三. 总结与建议
- 请假是否会扣工资，首先取决于请假的类型。事假会扣工资，病假按一定比例支付，带薪休假则不扣工资。
- 其次，公司规定也是影响工资扣除的重要因素。员工应仔细阅读公司规定，了解请假类型对应的工资扣除情况。
- 我建议，员工在请假前应充分了解公司规定和相关法律法规，以确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。