业绩不合格公司让待岗，其合理性取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于业绩不合格可以待岗的约定。如果劳动合同中有明确条款，且该条款不违反法律法规，那么公司按照合同约定让员工待岗是合理的。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果规章制度中规定了业绩不合格的处理方式，包括待岗，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司依据规章制度让员工待岗也是合理的。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调整不违反法律法规，且不损害员工的合法权益。
   • 如果公司让员工待岗的行为违反了法律法规，如未经协商一致就单方面变更劳动合同、未提供必要的劳动条件等，那么该行为是不合理的，员工有权提出异议并寻求法律援助。

3. 应对措施：

   • 如果认为公司让待岗的行为不合理，可以与公司进行沟通，了解具体原因，并提出自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，业绩不合格公司让待岗的合理性需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及法律法规等多个方面。如果认为公司行为不合理，应采取相应的措施来维护自己的权益。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。