当公司注册新公司并要求员工转签时，员工需要谨慎处理以确保自身权益不受损害。以下是一些具体的应对步骤和建议：

一、仔细审查新劳动合同条款

1. 关键条款对比：重点关注新合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间与休息休假等条款，并与原合同进行对比，确保没有不利变化。
2. 风险识别：特别注意新合同中是否有新增的或更严格的条款，如违约责任、竞业限制等，确保自身能够承担相应责任。

二、了解转签的法律影响

1. 劳动关系变更：转签可能意味着劳动关系的变更，员工需要了解自身在新合同下的权利义务变化。
2. 经济补偿：如果因公司原因导致劳动合同解除并重新签订，员工有权要求公司将原工作年限合并计算为新公司的工作年限，或支付相应的经济补偿金。

三、评估转签对职业发展的影响

1. 公司前景：考虑新公司的发展前景、行业地位、业务范围等因素，判断转签是否有利于自身职业晋升与成长。
2. 个人规划：结合个人职业规划，评估转签是否符合自身长期发展目标。

四、与公司沟通协商

1. 表达诉求：如果新合同中有不满意的条款，应与公司积极沟通协商，明确表达自身诉求，争取合理调整。
2. 了解原因：询问公司转签的具体原因，以及转签后对员工的具体安排和保障措施。

五、依法维护自身权益

1. 拒绝转签：如果员工不同意转签，应依据《劳动合同法》的相关规定，向公司明确表达不同意转签的立场，并说明合理理由。
2. 法律途径：如果公司强行要求转签或解除劳动合同，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

六、注意事项

1. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、邮件等证据，以备不时之需。
2. 咨询专业意见：如果对新合同或转签事宜存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

综上所述，面对公司注册新公司并要求员工转签的情况，员工应仔细审查新合同条款、了解法律影响、评估职业发展影响，并与公司进行妥善沟通协商。如果不同意转签或认为自身权益受到损害，应依法维护自身权益。