针对您提出的“公司总注册新公司让员工签合同，该怎么办”这一问题，我的核心结论是：员工在面对公司要求签署与新公司相关合同时，应谨慎审查合同内容，明确自身权益与义务，并根据实际情况作出合理决策。以下从多个角度为您详细分析：
合同审查与理解
- 合同主体：首先，要确认新公司的合法性及与原公司的关系。了解新公司是否具备独立法人资格，以及您与新公司签订合同后，与原公司的劳动关系是否会受到影响。
- 合同内容：仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间、休息休假、社会保险、违约责任等关键条款。确保合同内容明确、具体，且符合法律法规的规定。
- 权利义务：明确自己在合同中的权利和义务，以及新公司应承担的责任。对于模糊不清或存在歧义的条款，应及时与公司沟通并要求明确。
法律风险评估
- 劳动关系转移：如果签署新合同意味着与原公司的劳动关系终止，并与新公司建立新的劳动关系，那么需要评估这一转变对自己权益的影响，如工龄计算、经济补偿等。
- 合同条款合法性：确保合同条款不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等。否则，该条款可能无效，且可能对公司和您个人产生法律风险。
- 违约责任：了解合同中约定的违约责任，包括公司违约和您个人违约的情形及后果。确保违约责任的约定公平合理，不损害您的合法权益。
决策与应对
- 与公司沟通：在签署合同前，与公司进行充分沟通，表达自己的疑虑和关切。要求公司就合同中的关键条款进行解释和说明，确保自己充分理解合同内容。
- 寻求专业意见：如果对合同内容存在疑问或不确定，可以寻求专业律师或法律顾问的意见。他们可以帮助您分析合同条款的合法性和合理性，以及可能存在的法律风险。
- 决策制定：根据合同审查、法律风险评估以及专业意见，结合自己的实际情况和需求，作出是否签署合同的决策。如果认为合同内容存在不合理或违法之处，可以拒绝签署或要求公司进行修改。
后续行动
- 保留证据：在签署合同前，保留好与公司的沟通记录、合同草案等相关证据。以备在后续发生争议时，作为维护自己权益的依据。
- 关注合同履行：在签署合同后，密切关注合同的履行情况。如果发现公司存在违约行为或侵害自己权益的情形，及时与公司沟通并要求纠正。必要时，可以寻求法律途径维护自己的权益。
总结来说，面对公司要求签署与新公司相关合同时，员工应谨慎审查合同内容、评估法律风险、与公司充分沟通并寻求专业意见。在此基础上，作出合理决策并关注合同履行情况，以维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。