在学校物业上班摔伤，关于赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
是否构成工伤：
- 如果摔伤是在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么很有可能被认定为工伤。
- 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级来确定。
- 需要进行工伤认定，由用人单位或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果摔伤不是因工作原因导致的，或者不在工作时间和工作场所内，那么可能无法认定为工伤。
- 在这种情况下，可以考虑通过民事侵权途径来寻求赔偿，比如要求物业公司承担一定的赔偿责任，但这需要证明物业公司存在过错，如设施维护不当、安全管理不到位等。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、营养费等，具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。
赔偿程序：
- 无论是工伤还是非工伤，都需要先进行治疗，并保存好所有相关的医疗费用单据和证据。
- 工伤赔偿需要通过工伤认定和劳动能力鉴定等程序，非工伤赔偿则需要通过协商或诉讼等途径来解决。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，在学校物业上班摔伤后的赔偿问题，需要根据具体情况来判断是否构成工伤，并据此选择不同的赔偿途径和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。