单位给了工伤补偿后，仍需支付工资。具体分析如下：

1. 工伤治疗期间工资支付规定：

   • 员工因工受伤被认定为工伤后，在工伤治疗期间，单位需按工伤前的工资标准照常给员工发放工资。
   • 这部分工资由单位承担，与工伤保险的赔付不存在冲突。
   • 工资发放会一直持续，直到员工恢复工作能力能够重新正常工作，或者达到法定的停工留薪期结束为止。

2. 停工留薪期的相关规定：

   • 停工留薪期一般不会超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。

3. 停工留薪期结束后的处理：

   • 停工留薪期结束后，如果员工被鉴定为伤残等级，并且因为伤残导致劳动能力部分丧失，单位需要按照伤残等级支付伤残津贴等相关费用，此时通常不再支付工资。
   • 如果员工因工伤完全丧失劳动能力并且解除了劳动关系，单位应当支付一次性伤残就业补助金等费用，这可以看作是对员工工资损失的一种补偿。

综上所述，单位在给予工伤补偿的同时，仍需按照相关规定支付员工在工伤治疗期间的工资。这是法律的要求，也是企业应尽的责任。如果单位未按规定支付工资，员工有权要求补发，并可以通过合法途径维护自身权益。