公司在运营过程中，若违反劳动法，将面临法律责任，劳动者也有权依法维护自身权益。以下是公司常见的容易违反的劳动法律法规及其法律后果的详细分析：
劳动合同相关
- 不签订或未及时签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未按时签订，需向劳动者支付二倍工资（超过一个月不满一年）；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。
- 签订无效劳动合同：如劳动合同包含排除劳动者权利的条款，根据《劳动合同法》第二十六条，该条款或合同将被视为无效。
- 违法解除或终止劳动合同：公司在未满足《劳动合同法》第四十二条规定的情形下解除劳动合同，需继续履行或支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
劳动报酬与福利相关
- 克扣或拖欠工资：违反《劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。否则，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
- 低于最低工资标准支付工资：根据《劳动法》第四十八条，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。否则，需支付差额部分及加付赔偿金。
- 拒不支付加班费：违反《劳动法》第四十四条，公司需按标准支付加班工资。拒不支付者，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 不缴纳社会保险费：公司未按规定为劳动者缴纳社会保险费，将面临社保部门的处罚，并需补缴社会保险费。
劳动时间与休息休假相关
- 超时加班：违反《劳动法》第四十一条，公司不得安排超时加班。否则，劳动行政部门可给予警告、责令改正及罚款。
- 未安排年休假或其他法定休假：公司未按规定安排年休假或法定休假，需支付加班工资或改正违法行为。
劳动保护与劳动条件相关
- 劳动安全卫生设施不符合标准：违反《劳动法》第五十三条，公司应确保劳动安全卫生设施符合国家标准。否则，将面临劳动行政部门的处罚。
- 不提供必要的劳动防护用品：根据《劳动法》第五十四条，公司应提供必要的劳动防护用品及健康检查。未提供者，需改正并提供相应防护用品及健康检查。
其他侵犯劳动者权益的行为
- 人身侮辱、体罚或非法拘禁：公司若对劳动者进行人身侮辱、体罚或非法拘禁，将严重侵犯劳动者人身权利，并可能承担刑事责任及民事赔偿。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：根据《劳动合同法》第二十六条，此类行为将导致劳动合同无效或部分无效。
- 违法罚款：公司对劳动者的迟到、早退等行为进行罚款是违法的，罚款行为无效，公司需退还已罚款项。
- 违法制定规章制度：公司制定的规章制度未经正常程序或违反法律法规的，将视为无效，并可能面临处罚。
综上所述，公司应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同合法有效，按时支付劳动报酬及福利，合理安排工作时间及休息休假，提供安全的劳动环境及必要的劳动防护用品。若公司存在违反劳动法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。