违反公司劳动纪律的行为主要包括以下几个方面：

1. 考勤管理方面的违规：

   • 旷工：员工无正当理由且未履行请假手续而擅自缺勤，这是最为严重的违反劳动纪律行为之一。如连续多日无故不到岗，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 迟到、早退：不遵守公司规定的工作时间，经常性地迟到或提前下班，同样构成违反劳动纪律。长期如此，可能影响劳动合同的继续履行。
   • 不打卡、请霸王假：故意逃避考勤管理或未经批准擅自决定次日不到岗工作，这些行为都违反了公司的考勤制度。

2. 工作态度与职责履行方面的违规：

   • 消极怠工：员工在工作中故意拖延、敷衍了事，未能按要求完成工作任务，这体现了对工作的不负责任态度。
   • 擅离职守、在班不在岗：未经允许私自离开工作岗位或在岗但不在指定位置工作（如串岗），这些行为都扰乱了正常的工作秩序。
   • 上班时间内作私活：在工作时间内从事与本职工作无关的活动，如接私单、处理个人事务，这不仅影响了工作效率，也违反了劳动纪律。

3. 合规操作与职业道德方面的违规：

   • 违反操作规程：不按照公司制定的安全操作规范和流程进行工作，可能引发安全事故，这是严重违反劳动纪律的行为。
   • 滥用职权：员工超越职权范围行事或利用职务之便谋取私利，如收受回扣，这不仅损害了公司利益，也违反了职业道德和劳动纪律。
   • 泄露商业秘密：将公司的商业秘密、技术秘密等泄露给外部人员或竞争对手，这是严重的违法行为，同时也严重违反了劳动纪律。

4. 其他不当行为：

   • 酒后上岗、值班中饮酒：酒后上岗或值班期间饮酒，不仅影响工作效率和安全，还严重违反了公司的劳动纪律和安全管理制度。
   • 工间休息超时：员工在工间休息或做操时超过规定时间，虽看似小事，但也影响了正常的工作秩序和效率。
   • 扰乱工作秩序：在工作场所大声喧哗、争吵、打架斗殴等，干扰正常的工作环境和秩序，导致部门工作无法正常开展。

法律后果与应对措施：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。因此，员工应自觉遵守公司的劳动纪律和规章制度，维护良好的工作秩序和劳动关系。同时，用人单位也应加强劳动纪律的宣传和教育，建立健全的考勤、请假等管理制度，确保劳动纪律的有效执行。对于违反劳动纪律的员工，用人单位可以根据情节轻重采取批评教育、经济处罚、警告、降职等行政处分措施，直至解除劳动合同。

建议：

作为员工，应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，这是维护自身权益和职业发展的基础。如果遇到劳动纪律方面的问题或疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，寻求合理的解决方案。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见和帮助。