公司违反劳动纪律的表现主要包括以下几个方面：

1. 考勤违规：

   • 旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作，这是最明显的违反劳动纪律行为。例如，员工无故连续缺勤，且未履行请假手续。
   • 迟到、早退：员工未按规定时间上下班，包括上班迟到或提前下班。比如，公司规定上午9点上班，员工却9点15分才到岗，或者下午5点30分下班，员工5点10分就离开。
   • 请假违规：员工通过虚假理由骗取请假批准、超假不归（假期结束后未按时返回且未及时续假）、请霸王假（未经许可自行次日不到岗）等行为，均属于请假违规。

2. 工作时间内的不当行为：

   • 消极怠工：员工在工作时间内故意不认真履行职责，工作效率低下，敷衍了事。例如，拖延任务完成时间或频繁出现低级错误。
   • 从事与工作无关事项：在上班时间内玩游戏、浏览购物网站、刷社交媒体、看小说、聊天等，以及做私活或从事与本职工作无关的活动。
   • 酒后上岗：员工酒后上岗或在值班中饮酒，这不仅影响工作效率，还可能引发安全事故。

3. 岗位责任缺失：

   • 不服从工作安排：对上级合理的工作指令、任务分配拒绝执行或故意拖延执行。比如，拒不接受任务或虽接受但故意拖延进度。
   • 擅自离岗串岗：员工未经允许在工作时间离开自己的工作岗位，到其他部门或岗位闲逛、聊天，影响他人工作。特别指出，“在班不在岗”，即脱离自身应在的岗位，也属于此类违规。

4. 工作态度与纪律规范方面：

   • 违反保密规定：将公司的商业机密、技术秘密、客户信息等重要内容泄露给外部人员或不相关的内部人员。这种行为可能对公司造成重大损失。
   • 违反安全规定：在工作场所不遵守安全操作规程，冒险作业，可能引发安全事故。例如，不按要求佩戴防护设备进入生产区域或进行高空作业时不系安全带。
   • 扰乱工作秩序：在工作场所大声喧哗、争吵、打架斗殴等，干扰正常的工作环境和秩序，导致部门工作无法正常开展。

法律后果与建议：

对于违反劳动纪律的员工，公司有权根据情节轻重和公司规章制度采取相应的处理措施，包括批评教育、经济处罚乃至解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

建议：

• 员工应自觉遵守劳动纪律：作为劳动者，应严格遵守劳动合同及公司规章制度，确保按时、保质完成工作任务，维护良好的工作秩序和安全生产环境。
• 公司应加强制度建设：公司应建立健全的规章制度，明确劳动纪律要求，并加强对员工的劳动纪律教育和管理。对违反劳动纪律的行为及时进行处理，以维护良好的工作秩序和安全生产环境。

如果你或你身边的人遇到了公司违反劳动纪律相关的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。