劳改制度并未被废除，至今仍在我国监狱系统中存在并不断发展完善。详细分析如下：
一. 劳动教养制度的废除
时间节点与法律依据：2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这标志着劳动教养制度（简称“劳教”）的正式终结，而非劳动改造制度。
废除意义：劳动教养制度的废除是我国法治建设的一个重要里程碑，反映了国家对于人权保障的日益重视，以及对于法律制度的不断完善和优化。这一决定有助于减少不当限制公民人身自由的情况，促进社会的公平与正义。
二. 劳动改造制度的存续
制度背景与目的：劳动改造制度自新中国成立初期建立以来，一直是我国对判处徒刑的罪犯进行教育改造的一项重要制度。其目的在于通过组织罪犯参加生产劳动等方式，使其在改造思想、矫正恶习的同时，掌握一定的生产技能，为刑满后回归社会创造条件。
法律规范与保障：1994年《中华人民共和国监狱法》的颁布实施，以法律形式进一步规范和保障了劳动改造工作的依法、科学、文明开展。该法注重保障罪犯的合法权益，遵循改造规律，确保了劳动改造制度的合法性和有效性。
时代发展与进步：尽管劳动教养制度已被废除，但劳动改造作为对犯罪人员进行教育改造的一种有效手段，在监狱系统中仍然发挥着重要作用。随着时代的进步和社会的发展，劳动改造制度的表述和执行理念方式也在不断更新和完善。
综上所述，劳动改造制度并未被废除，而是继续在我国监狱系统中存在并发挥着重要作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。