针对你提出的问题“没签合同7个月自己不做怎么赔”，首先我们要明确的是，这里涉及的是劳动或劳务关系中的未签订书面合同的情况，以及在此情况下劳动者或劳务提供者主动离职可能涉及的法律责任或赔偿问题。
结论前置：
在未签订书面劳动合同或劳务合同的情况下，劳动者或劳务提供者主动离职，是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于双方是否存在实际用工关系、用工的性质（劳动关系还是劳务关系）、离职的原因、是否给对方造成损失等多个因素。一般来说，如果没有给对方造成实际损失，且离职行为符合法律规定，那么通常不需要承担赔偿责任。
详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常存在于用人单位与劳动者之间，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。在劳动关系中，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并承担一定的社会保障责任。
- 劳务关系：通常存在于平等主体之间，如个人与个人、个人与单位之间提供的劳务服务关系，受《民法典》等法律法规的调整。劳务关系中，双方可以签订书面劳务合同，但并非强制要求。
未签订书面合同的影响：
- 在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 在劳务关系中，未签订书面合同通常不会导致直接的赔偿责任，但可能会影响双方权利义务的明确和纠纷的解决。
离职行为的合法性：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者或劳务提供者都有权在合理的情况下提出离职。如果离职行为符合法律规定或双方约定，且没有给对方造成实际损失，那么通常不需要承担赔偿责任。
赔偿责任的判定：
- 如果劳动者或劳务提供者的离职行为给对方造成了实际损失，且该损失与离职行为存在直接因果关系，那么可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体数额应根据实际损失情况、双方过错程度等因素进行综合考虑。
建议：
- 如果你与对方存在实际用工关系但未签订书面合同，建议尽快与对方协商补签合同，以明确双方的权利义务。
- 如果你打算离职，建议提前与对方沟通并协商好离职事宜，确保离职行为的合法性。
- 如果因离职行为引发纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
总之，在未签订书面合同的情况下离职是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。