公司要求个人交9万医保不合法。下面是对此问题的详细分析：

一. 公司无权要求个人缴纳高额医保费用

1. 医保费用缴纳规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策，医疗保险费用是由个人和用人单位共同缴纳的，且缴纳比例和基数都有明确的规定。个人缴纳部分通常是从工资中代扣代缴，且金额相对较小。
2. 公司行为分析：公司要求个人一次性缴纳9万医保费用，显然远远超出了正常的个人缴纳范围。这种行为可能涉嫌违法，因为公司无权要求员工缴纳超出法定比例的医保费用。

二. 公司可能涉及的法律风险

1. 违反社保法规：公司要求个人缴纳高额医保费用，可能违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，将面临法律制裁。
2. 损害员工权益：这种行为也可能损害了员工的合法权益，因为员工有权利按照法定比例缴纳社会保险费用，而无需承担额外的经济负担。

三. 员工应对措施

1. 拒绝缴纳：员工有权拒绝公司这种不合理的要求，并可以向公司提出质疑或投诉。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持要求员工缴纳高额医保费用，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：员工在面对公司要求缴纳高额医保费用时，应保持警惕，了解自己的合法权益，并勇于维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。