公司账户冻结申请仲裁解封账户以后，并不直接意味着会优先选择支付员工工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司账户冻结与解封的法律程序

1. 账户冻结：公司账户可能因多种原因被冻结，如涉及经济纠纷、未履行法院判决等。冻结期间，账户内的资金无法自由使用。
2. 申请仲裁解封：公司可以向相关仲裁机构或法院申请解封账户。解封的决定将基于具体的法律事实和证据，以及仲裁机构或法院的裁决。

二. 解封后资金的使用

1. 资金使用的灵活性：解封后的资金使用并不直接受到仲裁机构或法院的指定。公司可以根据自身的经营需要和法律规定，自主决定资金的使用方向。
2. 员工工资的优先级：虽然员工工资是公司的重要支出之一，但解封后的资金并不一定会优先选择支付员工工资。公司需要综合考虑自身的财务状况、经营需求以及法律义务，来合理安排资金的使用。

三. 法律义务与道德责任

1. 法律义务：公司应依法履行支付员工工资的义务。如果公司拖欠员工工资，可能会面临法律纠纷和处罚。
2. 道德责任：除了法律义务外，公司还应承担道德责任，确保员工能够及时获得应得的报酬。

我的观点：虽然公司账户解冻后，并不直接意味着会优先选择支付员工工资，但公司应充分认识到员工工资的重要性，并努力确保员工的合法权益得到保障。在解封资金的使用上，公司应综合考虑法律义务、道德责任以及自身的经营状况，做出合理、合法的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。