针对您提出的“虽然在一个公司上班但是合同上签的是其他公司，那赔偿的时候怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
在劳动工伤赔偿中，若您实际在一个公司上班但合同上与另一家公司签订，赔偿责任的承担需根据具体情况，特别是劳动关系、合同内容以及实际用工情况来确定。可能涉及的情况包括：由签订劳动合同的公司承担赔偿责任、由实际用工的公司与签订劳动合同的公司共同承担赔偿责任、或根据特定法律关系（如劳务派遣）确定赔偿责任。
详细分析
劳动关系与合同关系：
- 首先，需要明确您与签订合同的公司之间是否存在真实的劳动关系。如果合同仅是为了某种便利或规避法律而签订，而您实际上为另一家公司提供劳动，并接受其管理，那么可能存在“事实劳动关系”。
- 在确定赔偿责任时，法院或仲裁机构会综合考虑实际用工情况、工资发放、社保缴纳等因素，以判断真实的劳动关系。
合同内容的考量：
- 合同上明确约定的条款将作为确定赔偿责任的重要依据。如果合同中明确规定了工伤赔偿的责任主体、赔偿方式等，应按照合同约定执行。
- 但如果合同内容模糊或未涉及工伤赔偿事宜，则需结合其他证据和法律规定来判断。
实际用工公司的责任：
- 如果您实际上为另一家公司工作，且该公司对您的劳动进行了管理、监督和指挥，那么该公司也可能被认定为用工主体，并承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，即使您与另一家公司签订了劳动合同，实际用工公司也不能免除其应承担的工伤赔偿责任。
特定法律关系的考量：
- 如果您的情况属于劳务派遣等特定法律关系，那么赔偿责任的承担将依据相关法律法规来确定。例如，在劳务派遣关系中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
法律建议
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您收集与劳动关系、工伤事故相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。
- 明确赔偿主体：根据上述分析，结合您的具体情况，明确赔偿责任的主体是谁。如果难以确定，可以寻求专业律师的帮助进行法律分析和评估。
- 依法维权：在明确赔偿主体后，您可以依法向其主张工伤赔偿权利。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，在劳动工伤赔偿中，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定。建议您咨询专业律师进行详细的法律分析和评估，以便更好地维护自己的合法权益。