医疗期合同算劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律定义与依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 这一规定明确了医疗期是劳动合同履行期间的一个特殊阶段，员工在此期间享有特定的权益保护。

2. 医疗期与劳动合同的关系：

   • 医疗期是劳动合同期限的组成部分，应计算在劳动合同期限内。即使职工在医疗期内未提供正常劳动，但劳动关系仍然存续，因此医疗期应当计入劳动合同期限。
   • 在医疗期内，劳动合同仍然有效，双方仍需履行各自的义务，如企业需支付病假工资等。

3. 医疗期内的权益保障：

   • 职工在医疗期内应享受一定的工资待遇，通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例由地方政策或企业规章制度确定。
   • 在医疗期内，企业不得随意解除与员工的劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形。

综上所述，医疗期合同是劳动合同的一个特殊阶段，它并未中断劳动合同的履行，而是劳动合同期限内的一部分。在医疗期内，员工享有特定的权益保护，如工资待遇和合同解除限制等。因此，医疗期合同算劳动合同。