请假扣钱是否合法，需根据具体情况判断。以下是不同请假类型下的详细分析：
事假：
- 劳动者因个人原因请事假，用人单位可根据自身规章制度和实际情况，对请假期间的工资进行相应扣除。
- 只要扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，这种扣工资行为就是合法的。
病假：
- 如果劳动者请病假，且能提供医院等相关机构出具的证明，用人单位应按照法律规定支付病假工资。
- 病假工资一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。若用人单位扣发工资至低于此标准，则不合法。
法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）：
- 劳动者在这些法定带薪假期内，用人单位应正常支付工资。
- 若在此期间扣工资，则属于违法行为。
综上所述，请假扣钱是否合法，取决于请假类型、用人单位的规章制度以及是否遵守了相关法律法规。若劳动者认为用人单位扣钱不合法，可与用人单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假记录、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。