违法记录封存后，通常不会影响国企员工的晋升。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法记录封存的意义：

   • 违法记录封存，通常意味着这些记录在法律上被视为不存在或不对外公开，因此不会对个人的社会评价产生负面影响。
   • 封存的目的在于保护个人的隐私权和名誉权，避免因其过去的违法行为而持续受到不公正的待遇。

2. 国企晋升的考量因素：

   • 国企员工的晋升通常基于多方面因素，如工作表现、业务能力、工作态度、团队贡献等。
   • 违法记录虽然可能在一定程度上反映个人的道德品质，但并非晋升的唯一或决定性因素。

3. 封存记录与晋升的关系：

   • 既然违法记录已被封存，那么在法律上，这些记录就不应再被作为评价个人品质或能力的依据。
   • 国企在进行员工晋升时，也应遵循相关法律法规，不得因员工已封存的违法记录而对其晋升产生不利影响。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果国企的晋升规定中明确将某些类型的违法行为作为晋升的否定条件，且这些规定不违反法律法规，那么即使违法记录被封存，也可能对晋升产生影响。但这种情况较为罕见，且需具体分析。

综上所述，违法记录封存后，通常不会对国企员工的晋升产生影响。但具体还需根据国企的晋升规定以及个人实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。