在分包有资质但没买工伤保险且无力赔偿的情况下，一般不能让总包代位赔偿。下面我详细为您解释这个问题：

1. 工伤认定的责任主体：

   • 工伤认定通常基于劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任。在分包关系中，分包单位作为独立的用人单位，应当为其员工购买工伤保险。
   • 如果分包单位有资质，说明其具备承担相应法律责任的能力，包括工伤保险责任。

2. 总包与分包的责任界定：

   • 总包单位与分包单位之间通过合同关系界定各自的责任范围。除非合同中有特别约定，否则总包单位通常不承担分包单位员工的工伤保险责任。
   • 代位赔偿一般适用于保险领域，即保险人代替被保险人向第三者进行赔偿。但在工伤认定和赔偿中，并不适用代位赔偿的概念。

3. 无力赔偿的处理方式：

   • 如果分包单位无力赔偿，受伤员工可以通过法律途径追索工伤保险待遇，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，员工可以寻求法律援助，以确保其合法权益得到维护。

4. 建议与预防措施：

   • 对于分包单位而言，购买工伤保险是法定的责任和义务，也是保障员工权益的重要措施。
   • 总包单位在选择分包单位时，应审查其资质和保险购买情况，以规避潜在的法律风险。

综上所述，工伤认定在分包有资质且没买工伤保险无力赔偿的情况下，一般不能让总包代位赔偿。受伤员工应通过法律途径追索其工伤保险待遇。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。